12. Заплащане на труда в пазарни условия

Същност и функции

• работната заплата е цена на стоката работна сила

• функции

  1. Соц. икономическа работната заплата е основен източник на доходи за възпроизводство на работната сила. РЗ трябва да съответсва на определено количество.

  2. материално- стимулираща произтича с приложението на принципа на опрделеяне на РЗ в зависимост от количеството на труда.

  3. разпределителна проявява се когато една обща парична сума се разпределя между участиниците в производствения процес

Принципи на образуване на РЗ

• принципи на единство на интереси- на работника, на работодатели, на държавата да се осигури нормален процес на възпроизводство на РЗ, чрез РЗ да се осигури образуване на културно равнище. Държавата се намесва и регулира РЗ.

• Принцип за количество и качество

• Принцип за диференциране на РЗ, в зависимост от условията на труда за обособени са 10 оновни елемнта на условията на труд. микроклимат, вредни вещества;

• Диференциране на РЗ- в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършванат дейност.

• Принцип на нарастване на РЗ

  1. наратсването на производсвото на труда

  2. нарастването на стойността на стоката работна сила.

     • Принципи за гъвкавост и динамичност на работната

Договаряне на РЗ-

• Колективно

1. тристранно 1 съюз на работодателя те се обединават за да защитят интересите си

2. синдикати защитават интересите на работницита

3. държавата

колективното двустранно договаряне, то е без участието на държавата

Това колективно договаряне преминава в коективно двустранно договаряне в рамките на БО

• индивидуално договаряне- работодател работника, постигнатите условия на предищните нива имат задължителен характер.

• форми и ситеми за заплащане на труда, формите са три: