ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ПРАВА НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

ЗАДЪЛЖЕНИЯ

При сключването на трудов договор работникът или служителят се поставя в подчинение на работодателя. Срещу цената на своята работна сила той се задължава да изпълнява длъжността, за който се е наел, както и да спазва дисциплината, установена в организацията, т.е. доброволно да се подчинява на нарежданията на работодателя.

Основните задължения на работника или служителя, нает по трудово правоотношение, са определени повелително в Кодекса на труда.

.спазване на установената продължителност на работното време за заеманата длъжност или работно място

2.явяване на работа в състояние, позволяващо да се изпълнят възложенитв задачи

3.използване на опеделеното за длъжността работно време- в рамките на работното време не може да изпълнява работа, която не му е възложена от работодателя

4.спазване на производствената дисциплина

5.спазване на технологичната дисциплина

6.спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд

7.спазване на нарежданията на рабородателя, отговарящии на законите и на другите норамтивни актове

8.опазване и пестеливо използване на имуществото на работодателя

9.лоялно отношене към работодателя и организацията

10.спазване на вътрешните правила за работа в организацията

11.да съгласуват рабората с другите и да си оказват помощ, където е необходимо

ПРАВА

Правата на работниците и служителите са конкретизация и характеристика на тяхното право на труд. След като са влезли в трудово правоотношение със съответния работодател, те имат право на:

1.еднакво третиране не се допуска дискриминация, привилегии или ограничения

2.право на свободно асоцииране според кодекса на труда работниците и служителите имат право, без предварително