Възникване на трудовото правоотношение въз основа на конкурс

Увод

Съвременният труд, обект на изучаване от икономиката на труда, притежава няколко основни характерни черти. Той не е стока, признат е за основно човешко право, полага се свободно и доброволно, а хората, които го полагат, са равноправни.

При наличието на пазарна икономика хората могат да намерят платена заетост или да се включат в обществения труд единствено посредством пазарните механизми.

Трудовото правоотношение възниква при предоставянето и използването на работната сила, която съответното физическо лице (работник или служител) отдава под наем на дадено физическо или юридическо лице (работодател). То е регулирано от правното трудови отношение. В него едната страна (работникът или служителят) се задължава да предостави работната си сила за изпълнението на дадена длъжност, през определено време, като се подчинява па определена дисциплина, а другата страна (работодателят, организацията) се задължава да му предостави уговореното трудово възнаграждение и да осигури безопасни и здравословни условия на труд. Следователно трудовият договор, който е преобладаващото основание за възникване на трудово правоотношение у нас, не с договор за покупко-продажба, а договор за наемни отношения. При него работникът или служителят не продава на работодателя своята работна сила, а я отдава за ползване при определени условия на труд и заплащане. Наистина с този трудов договор той се поставя в определена икономическа зависимост от работодателя. Поема и определени задължения към предприятието, които го поставят и в известна лична зависимост от него длъжен е да бъде на разположение на работодателя през определено време, да спазва трудовата, производствената и технологическата дисциплина, да изпълнява неговите разпореждания при извършването на съответната работа, за която е нает и т. н. Той обаче, запазва своите човешки права, както и правото да се стреми към непрекъснато подобряване на условията на производствената среда, към