Възнаграждение на труда и производителност на труда

Увод

В съвременните организации, възнагражденията се приемат не само като начин за възмездяване труда на работниците, но и като начин за ефективното стимулирането на персонала. Възнагражденията оказват значително влияние върху мотивацията на човешките ресурси от икономическа и психологическа гледна точка и от друга гледна точка се явяват разход или изходящ паричен поток за организацията.

По своята икономическа и управленска същност, управлението на възнагражденията е процес на разработване, внедряване и поддържане на системите за парични и непарични плащания, които помагат да се подобри качеството на работа. В съвременната организация, управлението на средствата за работна заплата трябва да е както мотивиращо, така и справедливо, като освен това, управлението на възнагражденията е подчинено на редица нормативни правила. В този ред се отчитат и някои особености: противоречиви интереси между работодателите и наемните работници за размера на работната заплата; разработка на политика по възнагражденията баланс между целите на работодатели и изпълнители чрез мотивация, едновременно прилагане на паричните и непарични плащания в организацията.

В настоящето изследване ще се анализира производителността и работната заплата в конкретна фирма. Фирма Стройбилдинг ЕООД е регистрирана по силата на закона за регистрация на лицата, извършващи търговска дейност Търговският закон.

Предмет на дейност, с която фирма Стройбилдинг ЕООД е регистрирана както следва: проучване, проектиране, изграждане обекти в областта на жилищното, транспортното и инфраструктурното строителство; строителство, ремонт и поддържане на пътища и пътни съоръжения, градски комуникации и инфраструктурата около тях, научно - изследователска, проектантска, инвеститорска, инженерингова и търговска дейност в страната и чужбина, всички видове услуги със строителна и друга техника, превоз на пътници и товари, всяка друга дейност, незабранена от закона.