Връзка на организационната култура с други културни системи

Увод

Културата на една организация се изразява в установени, обучавани, споделяни и практикувани идеи, представи, ценности, правила, които определят образците за действие, начина на дейност, моделите на взаимодействие между хората в групите, между групите. Културата на организацията определя:

• поведението на организацията в нейната среда;

• поведението на хората и групите в организацията.

Културата на организацията е условие за:

• адекватна организационна политика, стратегия и цели;

• благоприятна за ефективни действия, дейности и взаимодействия между хората и групите вътрешноорганизационна среда.

От своя страна, културата на организацията е в силна зависимост от многобройни системи, като тези системи са определящи за организацията и представянето на културата й. Организационната култура зависи от жизнения цикъл на организацията, от средата, в която тя работи, от типа на структурата и фирмения мениджмънт и пр.

Корелация на организационната култура с останалите системи

Според авторите, ангажирани с темата, културата на организацията:

• осигурява модела (образците, практиките, правилата, еталоните, стандартите) за действие, дейност и взаимодействие между хората в групите, между групите в организацията, между организацията и нейната среда;

• интегрира хората в групи и ангажира групите с организационните задачи, цели и мисия;

• формира представа и отношение на обществото към организацията.

В този смисъл, културата на организацията може да бъде:

• институционализирана - писани и приети устави, правилници, културни образци (еталони) за действие, културни практики (технологии), наредби, заповеди, процедури за вътрешни и външни взаимодействия, символи, ритуали и др.п., в които намират израз организационните идеи, представи, ценности;