Условия за ефективно комуникиране на различните видове групи.

М/у колектив и група има съществена разлика .Колективът е група,която е постигнала високо равнище в развитието на отношенията си.Може да се каже,че всеки колектив е група,но не всяка група е колектив.За да стане колективът група трябва да притежава редица качества,които се постигат постепенно.Групата в колективът не е случайна,тя е съвкупност от двама или повече индивиди,които зависят един от друг,взаимодействат си в процеса на работа,за да постигнат обща цел.Общо-групата представлява обединение от 2-40 души,което е възможно непосредствено общуване м/у членовете и контакт на живо.Общото,обединяващото членовете на групата е :общата цел която си поставят и взаимодействието.

Така представената група се нарича малка или контактна група.Групите се разделят на формални и неформални.Формалните се определят още като организирани.Те се създават специално за изпълнение на определената дейност.Тези групи се подчиняват на формални цели и задачи произтичащи на цялостната дейност и управление на задачите.В съвременните динамични структори фигурират т.нар. проблемни групи,а останалите наричаме функционални групи.Проблемните групи имат статут на временни органи на управление,които се създават за изпълнение на конкретни задачи,проекти или на дадена програма.Те се ръководят от мениджър ,който има право да подбере своите сътрудници измужду членовете на функционалните групи.

Екипът не е просто група от хора с общи цели,а обединение на хора които са не само професионално и технически компетенти,а притежават необходимите личностни качества и способности да работят съвместно,но и когато са физически разделени .М/у членовете на екипа съществува психологическа съвместимост.Ръководителят на групата може да привлече членовете на групата главно по 3 начина:

-ръководителят да се отличава с много знания във функционалната,социалната и организационната сфера.Това е т. нар. експертна власт .

Iда притежават подобни на членовете характеристики или такива,които те не притежават но високо ценят.Тези характеристики определят т нар референтна власт

-ръководителят е свързан със соц.си статус.

Неформалните групи се наричат още неофиц.неорганизирани,стихийни,т к никой не ги е създавал специално.При тях няма правила за вътрешен ред.Такива са групите свързани с интереси и приятелство.Ръководителят се избира от самите членове на групата,но без да се гласува за него.Ако неформ.лидер е добър специалист и има достатъчно авторитет пред своите последователи и не срещне съпротивата на официалното ръководство,тойможе да изгради истински неформален екип,който да работи за своите цели и против организацията.Такава неформална група се нарича атракция.