Съвременни характеристики на трудовата дейност: технико-технологичният прогрес и промените в труда и неговото съдържание.

Няколко групи фактори трайно и интензивно променят труда, а именно: техническият прогрес и технологичната промяна; социалното развитие и социалната промяна; интернационализацията на капитала и глобализацията на икономиката.

Технико-технологичният прогрес оказва всестранно, пряко и косвено влияние върху съдържанието на труда и неговата организация. По-значимите ефекти са в следните направления:

1.Възникват нов тип производства и нов тип технологии.

2.На етапа на механизацията на труда се постига редуциране на физическите усилия и засилване на аналитико-оценъчните функции при изпълнение на трудовите дейности. На етапа на автоматизацията и въвеждането на автоматизираните производствени системи, трудовите функции на работника се свеждат до наблюдение, контрол и оперативно

управление на производствения процес. На етапа на високите информационни технологии трудовите функции се обогатяват и усложняват. Човекът се оттегля от прякото участие в производствения процес и заема позицията на управляващ този процес чрез подаване на информационни команди.

Днес участието в труда се утвърждава като синоним на професионализъм. Технологичната промяна непрекъснато променя и динамизира професионалните изисквания.

Не бива да се пренебрегват и неизбежните противоречия и последици от технологичната промяна. Под нейно въздействие протича интензивен процес на обогатяване на съдържанието на труда, на засилване на творческото начало в труда.

Съвременното високо-технологично производство води до силна поляризация в разделението на труда (функционално и технологично).

Технико-технологичният прогрес дълбоко променя професионалната структура и професионалната подготовка. Едновременно отмират стари и възникват нови професии.

Технико-технологичният прогрес преструктурира организационните форми и организационните мащаби на труда като съвместна трудова дейност. В днешно време в развитите страни, малките и средни предприятия дават облика на организационната структура на техните икономики и формират значим дял от БВП. Сложни интегрални системи за компютъризирано управление на всички производствени и управленски процеси. Работното място придобива не само ново трудово съдържание, но и друг тип пространствено организационен дизайн, нови организационно-информационни връзки и зависимости. Интензифицират се информационите връзки за сметка на преките личностни отношения. Преодолява се традиционната