Същност и хар. на мениджмънта

Най- често понятието мениджмънт се разглежда като наука за управление, процес на управление, изкуство на управление, функция на управление органи или апарат на управление група хора управляващи дадена организация. При определението на същността и съдържанието на мениджмънта той се характеризира най-вече като интеграционнен процес с чиято помощ професионално подготвени специалисти създават организации и управляват чрез поставяне на цели и разработване на способи и методи за тяхното постигане. Мениджмънта предполага изпълнение на определини дейности от страна на мениджърите, с тяхното осъществяване те създават условия за ефикасен труд на работещите в дадена организация и за получаване на резултати, съответстващеи на предварително поставените цели. Умените да се поставят и постигат цели определено като прецизност точно да се знае какво и как предстои да се направи, представлява основа на мениджмънта. Мениджмънта се оформя и отделя като самостоятелна научна дисциплина още през 20 век. Мениджмънта като наука насочва своите усилия към обясняване на връзките между причини и следстивия, разкриване на эфакторите и условията при които съвместния труд на хората се оказва и по- полезен и по- ефективен. Те позволяват не самосвоевременно и качествено да се управялват текущите работи, но и де си прогнозира развитието на събитията и в сътветстиве с тях да се разработват стратегията и политиката на орагнизациите. Според големия испански учен в областа на управлението Франциско Траго понятието организация е съвкупност от човешки елементи и инструментни средства координирани по подходящ начин и по ясна схема на взаимни връзки и зависимости с оглед да се постигнат една или няколко цели с общ интерес. Всяка организация представлява систематизирано съзнателно обединение на действията на хора, преследващи постигането на определени цели. Основите съставляващи всяка организация са работещите в нея хора, задачите за постигането на които съществува дадената организация и упавлението, което формира мобилизира и привежда в действие потенциала на организацията за решаване на състоящите се пред нея проблеми. Световната практика показва, че управлението на организацията в съвременните условия има следните основни характеристики:

- - организация към енергични и бързи действия- постоянен контакт с потребинтелите;

- - предоставяне на определена самостоятелност на подчинените, поощряваща тяхната предприемчивост;

- - възприемането на хората като главен източник за повишавене на производителността на труда и ефективността на дейностите на организацията;

- - връзка с живота, с акцент върху една или няколко области имащи ключово значение за дадения бизнес;

- - внедряване на ефективни форми на управление и подържане на многочислен управленски състав в организ.

- - наличие на широка стопанска самостоятелност осигуряваща свобода на вземане на решения от онзи който носи отговорност за крайните резултати от функционирането на дадена организация и на нейното подразделение и тяхната изява на пазара.