Същност и цели на административната реформа в България

В условията на смяна на системата на управление и едва прохождаща демокрация, административната реформа в България стартира с всички произтичащи от това негативни последици: липса на закони и нормативни актове, ярко политическо противоборство. непрекъсната смяна на държавните служители, липса на статус и закони за функциониращите публични организации. По същество този процес не е завършил, тъй като българската административната система все оше е в процес на реформиране и модернизиране. Административната реформа в България е бавен и сложен процес логически свързан и обусловен от хода и резултатите от структурната, пазарната и социалната реформа в периода на преход към демократично общество.

В своето единство целите на административната реформа не би трябвало да се свеждат само до подобряване на дейността на администрацията, а др създаване на та-къв модел, който да се адаптира към новите функции на държавата по отношение на обществото и гражданите. При това положение административната реформа не може дв се разглежда като еднократен и бързо извършваш се административен акт, защото изграждането на институции, тяхното синхронизиране и постепенно оптимизиране е труден и продължителен процес.

Първата цялостна концепция за създаване на ефективна държавна администрация намира израз в Стратегията за изграждане на модерна административна система на Република България³⁹. В стратегията се очертава пътя за укрепване на българската държавност в две приоритетни направления:

• изграждането на нова административна структура;

• нов организационен модел на изпълнителната власт. Изграждането на модерна административна система на изпълнителната власт е

от основно значение за практическото осъществяване на икономическата и социалната трансформация в обществото, поради което всички планирани действия имат за цел прилагане на общоприетите демократични принципи при формиране и организиране дейността на органите в системата на изпълнителна власт,