Реферат на тема Членството на България в ЕС и допълнителното пенсионно осигуряване в България

Остаряването на населението и спадащите темпове на икономическо развитие принуждават много страни да предприемат реформи в пенсионните системи. Въвеждането на пазарната икономика в страните в преход наложи реформирането на техните обществени пенсионни системи. Пенсионните реформи предизвикват дълготрайно поемане на разпределението на риска между държавата, работещите, различните поколения работници и пенсионери. Въпросът е кой поема стойността на пенсионните плащания и как може да бъде поета тяхната стойност. Реформите резултираха в поемането на по-голямата част от риска от страна на работещите и пенсионерите. В много страни нивото на обществените пенсии беше намалено или се въведоха схеми на определени вноски, които могат да имат за последствие слабо предвидими пенсии ( инфлацията обезсмисля правените години наред вноски). Работещите бяха стимулирани да поемат по-голяма отговорност за своите доходи след пенсионирането чрез лични спестявания. Някои страни повишиха задължителната възраст за пенсиониране. Но реалният изход е в повишаването на реалната възраст, когато хората се оттеглят от работа и започват да теглят своите пенсии. В общи линии реформите доведоха до понижаване на заместващите коефициенти, заздравяване на връзките между вноски и плащания и до въвеждането на многостълбовата система на пенсионна защита. Там, където реформите увеличиха обедняването на пенсионерите, бяха въведени минимални, обвързани с дохода, пенсии. Ако искаме да сме обективни, трябва да признаем, че държавата не носи риска в обществените пенсионни схеми. Държавата просто променя системата, когато се изправи пред криза. Отделният човек носи риска, а реформите предоставят на хората инструменти за управление на риска като многостълбовата пенсионна система. Трудовите пенсии имат различен рисков профил в сравнение с другите плащания по социалната сигурност, тъй като те са платими от специфична възраст нататък,докато другите социални плащания, като напр. при заболяване, неработоспособност, трудова злополука или смърт или медицински грижи, могат да станат платими по всяко време. За да бъдат осигурени ресурси за тези осигурителниплащания, би било по- рационално усилията да се съсредоточат върху програми за спестявания за трудови пенсии.

Пенсионните системи трябва да са социално справедливи и финансово стабилни. Националният икономически растеж обаче е основната предпоставка за стабилна пенсионна система. Това само по себе си не е достатъчно. Другите предпоставки включват ефективно управление на пенсионната система и ангажимент на всички нейни поддръжници (държава, управители на схемите, работещи и осигурени) да уважават основните правила на системата (т.е. регистриране то на работещи и служители, ефективното събиране на вноските, незабавното плащане на пенсиите).