Развитие на практиката по управление на персонала.

Кои са хората, които организират, контролират и ръководят дейността на отделите по управление на персонала? Летоброенето на длъжността започва в края на ХХ в. във Великобритания, където за първи път във фирмите се назначават лица, които осъществяват тази дейност Мениджъри по благосъстоянието. По-късно тази длъжност се трансформира в Трудов мениджър, а по настоящем Мениджър по персонала.

Функции, които трябва да осъществява мениджъра по персонала:

- Съдейства за ефективното управление на разполагаемите човешки ресурси;

- Мениджъра по персонала осъществява както политиката, както предписва процедурите относно използването на работнана сила във фирмата;

- При разработване на политиката на човешките ресурси;

- Ръководните изисквания са работна култура и фирмени ценности;

- Той осигурява равни възможности (подбиране, назначаване, оценяване и заплащането на наетите работници и служители;

- Задължително уважение към работниците и служителите при отчитане на техните индивидуални способности;

- Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

- Привличането на работници и служители в управлението на фирмата;

- Изграждане и поддържане на система за комуникация между работодателя и персонала, с която в максимална степен намалява трудовите конфликти;

- Осигуряване на парично и непарично възнаграждение, което отговаря на изискването за = труд = заплата;

Оттук следва, че трябва да спазва законовата и подзаконовата нормативна уредба на всяка страна.