Равни възможности

12.1. Същност и основания на равните възможности

Равните възможности:

- произтичат непосредствено от признаването на труда като едно от основните човешки права, от правото на всеки човек да осигурява прехраната на своето семейство чрез свободно избрана или доброволно приета ефективна заетост, да се развива и да израства в кариерата, да бъде поставен в справедливи и благоприятни условия на труд;

- правят възможно пълноценното използване на трудовия потенциал на нацията за икономическото развитие, за умножаване и ефективно използване на човешките ресурси;

- поставят всички хора в равни условия при търсенето на платена заетост, при професионалното им развитие, както и при израстването им в кариерата;

- подпомагат интеграцията на работниците и служителите с целите на предприятието и по такъв начин съдействат за постигането и поддържането на висока производителност на труда;

- съдействат за разнообразяване и за подобряване на структурата на заетите в предприятието, за разнообразяване и за обновяване на идеите в него, а с това се откриват и нови възможности за увеличаването на неговата конкурентоспособност;

- премахват една от причините за възникването на социално напрежение и на трудови конфликти, водят до подобряване на социалната среда, а по такъв начин и до по-висока ефективност на труда;

- предоставят реални възможности да се подбират и да израстват в професионално-квалификационно отношение и в кариерата най-добрите работници и служители, което е изгодно както за тях, така и за работодателите;

- съдействат за намаляване движението на работната сила, което, при определени условия, отговаря както на интересите на заетите, така и на интересите на предприятието

- позволяват с по-малко разходи на време и средства да се наберат и подберат кандидатите за вакантните длъжности.

Форми на равните възможности: (8бр.)

1. Равен шанс за платена заетост всички, които търсят платена заетост: