УВОД

Работната заплата представлява част от брутния вътрешен продукт, разпределен за потребление между заетите лица в държавния, кооперативния и частния сектор. Тя включва всички начислени суми за отработено време по тридов договор, възнагражденията и доплащанията, предвидени в кодекса на труда и други закони, нормативни актове и колективните трудови договори.

Основната цел на настоящото изложение е да се анализират основните фактори, които влияят на средната работна заплата.

Данните, които са използвани от официалните източници на националния статистически институт, като данните за средната работна заплата и средносписъчния брой на заетите лица са само за обществения сектор, тъй като липсват данни за частния (НСИ не води такава статистика)

В настоящата курсова работа си поставяме задачата да определим изменението на фонда на работната заплата и влиянието, което му оказват средната работна заплата и средносписъчния брой на заетите лица през периода 1994 1997г. в обществения сектор чрез методите на индексния факторен анализ. Втората задача е да се определи дали съществува корелационна зависимост между реалната работна заплата и средносписъчния брой на заетите лица и ако съществува да се построи подходящ регресионен модел за нейното описване и анализиране.

При разработването на курсовата работа са използвани приложните програмни продукти за компютърна обработка Statistica и Excel.