Работна заплата (РЗ)

Няколко определения:

1. РЗ е част от цената на стоката работна сила.

2. Паричното трудово възнаграждение, което е определено в резултат на договор и отговаря на клаузи в колективния трудов договор или други нормативни изисквания.

- Освен РЗ, работодателя плаща социални осигуровки;

- По силата на закона плаща средства за охрана на труда и тяхната безопасност;

- Всеки един български работодател е длъжен да сключва договор със служба по трудова медицина;

- Работодателя плаща за квалификация и преквалификация;

- По силата на КТ 2,3 % се плащат за карти за почивка, пътуване.

Всички тези показатели формират цената на стоката.

Съгласно КТ и Конвенция 95 на МОТ, възнаграждението се плаща в пари.

3. Номинална и реална РЗ.

- Номинална РЗ паричната сума на трудовото възнаграждение, което се изплаща на работника в резултат на договаряне и след постигане на определен трудов резултат.

- Реална РЗ представлява количеството стоки и услуги, които работниците и служителите могат да закупят с получената РЗ.

Фактори, които определя РРЗ:

- Номинална работна заплата по своя размер;

- Личните осигурителни вноски в размер на 11,2 %;

- ДОО 20 %;

- Инфлация 5 %;