Професионалната кариера на жената в бизнеса

Увод

Икономическото развитие на съвременните държави открива много пътища за разширяване на равенството на половете в дългосрочен план. Нещо повече, съвременната социална държава подкрепя равенството на половете и насърчава професионалната реализация на жените чрез редица мерки, като например: предоставяне на субсидии в определен размер при отглеждане на деца, развитие на програми, които подпомагат отглеждането на малки деца и предоставянето на по дълъг отпуск поради бременност и раждане и пр.

Социалната държава реформира институциите си по начин, по които се осигуряват равни права за жените, като това е в оглед както на програмите, елиминиращи дискриминацията, така и от гледна точка на спазването на човешките права. Тъй като законите в много страни продължават да предоставят неравни права на жените и мъжете, са необходими законодателни реформи, особено в областта на семейното право, защитата срещу насилие, правото на собственост върху земя и правото на труд, и политическите права. Инвестирането в основни инфраструктури като водоснабдяването, енергоснабдяването и транспорта също помага за намаляване на половите диспропорции в натоварването с домакинска работа и подпомага за по добра кариера на жената.

1. Дискриминацията като основна пречка за професионалното израстване на жената.

Дискриминация има тогава, когато е налице официално или неофициално разделяне на хората в отделни групи по някакъв техен общ признак, при което им се дават или отнемат дадени права, задължения и възможности, според групата към която принадлежат. Отношението към хората от различни групи трябва да е различно, неравноправно и нерационално. Според признака, по който се дискриминират хората, се назовават различни видове дискриминация например религиозна, етническа, расова, полова, сексуална и т.н.