Предлагането на труд на българските пазари на труда

Увод

Предлагането на труд е фактор, който отразява развитието на пазара на труда. Предлагането на труд в страната зависи от:

• нивото на безработица;

• разкритите свободни работни места;

• наличието на достатъчно желаещи да работят, тоест, социалните плащания и тяхното отражение върху пазара на труда и пр.

Данни по отношение на пазара на труда, търсенето и предлагането на работни места са обект на държавна статистика. Тя се публикува се месечно в националните статистики за заетостта и обхваща също така информация за заетите работни места по ведомости, заетостта, средна работна седмица и средни доходи на час. Покачванията или спадовете на безработицата следват промените в икономическата активност. В България, данни за пазара на труда се осигуряват на няколко нива. На първо място, осигуряване на подобни данни е ангажимент на НСИ. НСИ има специална методология, която осигурява информация за безработицата и заетостта в страната. Според тази методология, безработни лицаса тези на 15- 74 навършени години, които нямат работа през наблюдавания период, като едновременно с това търсят активно работа през период от четири седмици, включително наблюдаваната седмица, и са на разположение да започнат работа до 2 седмици след края на наблюдавания период. Ето защо, в настоящата разработка ще се разгледа предлагането на труд от гледна точка на регистрираните безработни.

Данни за безработицата се осигуряват и от Агенцията по заетостта, която е изпълнителна агенция към министъра на труда и социалната политика за реализиране на държавната политика по насърчаване на заетостта.

В настоящата тема ще бъдат използвани и двата източника за анализ на предлагането на труд.