Организационно поведение - мотивацията в организацията

1. Анализ на основните категории

Като основна категория в трудово организационните отношения, мотивацията е обект на изследване от различни школи и автори. Разбира се, основните доводи за определяне на мотивационен модел са свързани с анализ на възможностите за подобряване на мотивацията в дадена организация чрез използване на теоретичните достижения.

Основните мотивационни модели, съобразно отделните автори могат да бъдат разгледани в направленията, добре формулирани от Шейн, който обособява пет основни модели на мотивацията:

• Mодел на икономическата рационалност;

• Mодел на социалните човешки отношения;

• Mодел на самообновяването (себереализацията);

• Mодел на комплексния човек;

• Японски мотивационен модел.

Според първия модел, хората са мотивирани преди всичко от икономическите стимули. Предполага се, че човекът ще бъде мотивиран за труд, ако възнаграждението и наказанието са пряко обвързани с неговото представяне, както е показано на фиг. 1:

Фиг.1 Рационален човешки модел

Както е видно, този модел силно напомня за подхода на подкупа и заплаха (примамката и пръчката), описан от Херцберг.