Организационно поведение
| Икономика_Други | 2010-08-02 | 57 сваляния |
Организационно поведение
Влиянието на класическите теориии, а по-късно тези за чевешките отношения, постепено се заместват от по-обхватен период за изследване на управлението. При него организациите се разглеждат като системи от взаимно смързани части, дейности които осигуряват входовете т. е. това което влиза в организацията върху(капитал човешски доход) да се превърне в резултати, излизащи във външната среда( печалба). С новия подход се създава възможност теоретиците да изследват възловите моменти на организацията. Организацията в тяхното взаимоотношение помежду им , от една страна , а от друга е външна страна. На тази основа се създават теории, с които се търсят обяснения или предсказване поведението на орг. по чного измерим начин, чрез изучаване на хората организ. структура, технологията и средата по едно и също време. В случая орг. в своята цялост се разглежда като състояща се от взаимозависими части намиращи се във взаимоотношение. В системния подход голяма част са наречени случайни теории, защото с тях се обръща много голямо внимание на необходимостта да се вземат предвид специфичните обстоятелства и случайности и управленската система. Организациите при този подход се разглеждат като отворени социални системи. Отворени са системите осъществяващи контакт с обкръжаващата среда от която получават вход, т. е. необходимите им суровини и други в която те обратно предлагат своя изходт. е. резултатите от дейността си. Теоретиците от школата на организ. поведение се опитват да синхронизират отношенията между интересите, проявяващи към производството и интереса към задоволяване на хората т. е. търсят начин за преодоляване едностранността между класическите теории и тези от човешките отношения. Подчертава се , значението на човешките отношения е така необходимо, както и въвеждането на нови техники за роизводство и управление. Във водещите предприятия от съответните отрасли се счита, че успехите са резултат от внедряването и издигането ролята на социалния климат, на умението на управленските екипи да отчитат и да се съобразяват с изискванията на съвременния етап от развитието на обществото.
Тагове от реферата: организионно, ияниет, поведение











