Полезно за вас: Речник | Игри | Новини | Фирми | Рецепти | Обяви
Начало на реферати

Организационно поведение


Икономика_Други | 2010-08-02 | 57 сваляния

Организационно поведение

Влиянието на класическите теориии, а по-късно тези за чевешките отношения, постепено се заместват от по-обхватен период за изследване на управлението. При него организациите се разглеждат като системи от взаимно смързани части, дейности които осигуряват входовете т. е. това което влиза в организацията върху(капитал човешски доход) да се превърне в резултати, излизащи във външната среда( печалба). С новия подход се създава възможност теоретиците да изследват възловите моменти на организацията. Организацията в тяхното взаимоотношение помежду им , от една страна , а от друга е външна страна. На тази основа се създават теории, с които се търсят обяснения или предсказване поведението на орг. по чного измерим начин, чрез изучаване на хората организ. структура, технологията и средата по едно и също време. В случая орг. в своята цялост се разглежда като състояща се от взаимозависими части намиращи се във взаимоотношение. В системния подход голяма част са наречени случайни теории, защото с тях се обръща много голямо внимание на необходимостта да се вземат предвид специфичните обстоятелства и случайности и управленската система. Организациите при този подход се разглеждат като отворени социални системи. Отворени са системите осъществяващи контакт с обкръжаващата среда от която получават вход, т. е. необходимите им суровини и други в която те обратно предлагат своя изходт. е. резултатите от дейността си. Теоретиците от школата на организ. поведение се опитват да синхронизират отношенията между интересите, проявяващи към производството и интереса към задоволяване на хората т. е. търсят начин за преодоляване едностранността между класическите теории и тези от човешките отношения. Подчертава се , значението на човешките отношения е така необходимо, както и въвеждането на нови техники за роизводство и управление. Във водещите предприятия от съответните отрасли се счита, че успехите са резултат от внедряването и издигането ролята на социалния климат, на умението на управленските екипи да отчитат и да се съобразяват с изискванията на съвременния етап от развитието на обществото.

Организационно поведение

Добави своя коментар:



Тагове от реферата: , ,

Изтегли в DOC | PDF | ZIP

Подобни материали


ПРЕКИ ЦЕНОВИ ИНТЕРВЕНЦИИ- Аграрна политика Икономика_Други | 2010-08-10 | 66 прочитания
Забележителностите на Видин Икономика_Други | 2010-08-10 | 193 прочитания
Обработката на статистическата информация за цените на златото Икономика_Други | 2010-08-10 | 31 прочитания
Иновативни промени в дизайна на опаковката и на някои безалкохолни и нискоалкохолни напитки Икономика_Други | 2010-08-10 | 42 прочитания
Проект за екскурзия Икономика_Други | 2010-08-10 | 122 прочитания
Организация, същност и управление Икономика_Други | 2010-08-10 | 203 прочитания
Икономически цикли. Характеристика и структура на стопанския цикъл. Фаза на цикъла. Особености на икономическата криза в Бъргария Икономика_Други | 2010-08-10 | 302 прочитания
контролинг1 Икономика_Други | 2010-08-10 | 59 прочитания
Великден във Велико Търново Икономика_Други | 2010-08-10 | 56 прочитания
Глобализация(1) Икономика_Други | 2010-08-10 | 82 прочитания