Организационна промяна. Типове промяна. Елементи на фундаменталната промяна

Промените в организацията са сложен комплекс от научно-технически, икономически, екологични и социални параметри. Техните разностранни аспекти са причина за съществуването на много класификации. На базата на различни класификации, може да се посочи обобщен вид на видовете промени във фирмата.

Според от степента на радикалност, те биват:

Основни промени - изцяло обновена или напълно нова организация, технологии, процеси.

Внедрените радикални промени са условия за осъществяването на:

Вторични промени или подобрения. Главната функция на тези промени е усвояването на създадения от основните промени ефективен потенциал. Тези промени като най-масови се характеризират с ниска степен на неопределеност и са по-малко рискови от гледна точка на инвестирания в тях капитал.

Псевдо промени: - това са промени, които повишават ефективността на един процес, но намаляват ефективността на системата като цяло.

По степен на новост, те са:

• базисна промяна;

• усъвършенствана промяна

В зависимост от областта, в която действат, промените са:

• продуктови;

• технологични организационни ;

• управленски;

• научни;

• иновация на ниво механизъм, подход.

Промените във фирмата могат да бъдат систематизирани и в следния план:

• технологични промени;

• организационни промени;