Определяне на заплатите

1.Подходи за определянене на заплатите

Определянето на заплатите може да се разглежда като специфична управленска дейност, осъществяванав рамките на общото управление. Съществуват 2 подхода:

1.Центарализираният подход е типичен за страните с централно- планирана икономика. При него държавните институции чрез инструментите на централното директивно планиране регламентират всички елементи на заплащането на труда- от минимална работна заплата за страната до начина, по който се определят практически получаваните брутни възнаграждения от отделните работници и служители.

2.Децентрализираният подход изклюва всякаква намеса на държавните институции при определянето на заплатите. То То се извършва само и единствено под влияние на пазарните сили. Този подход е типи1ен за либералната икономика.

Подходът за определяна на Р.З. в Б-я е смесен, като центарализмът е близък до максимално допустимият за пазарното стопанство.Опр. на запл. в нашата страна става на 3 йерархически равнища: национално, отраслово (браншово), в отделнотопредприятие или организация.

1.Средства на ОЗ.

Незавиесимо от подхода, опр. На рзвнището, динамиката и диференциацията на на запл. изисква да се регламентират средствата, които ще се използват за тази цел. Те могат да бъдат детайлирани в селедните механизми:

1.Механизъм за опр. и изменение на минималната Р.З.

2.Механизъм на основните заплати или заплатите по трудов договор.

3.Механизъм на допълнителните възнаграждения.

4.Механизъм на фактическата брутна заплата.

5. Механизъм за изменение на заплатите под вляние на инфлацията.

Правила за особени случаи.

3.Опр. и изменение на мин. Р.З.

Мин. Р.З. на национално равнище (часова,дневна и месечна) обикновено се определя като мин. държавен стандарт за заплащане на труда, който има характер на гарантиран минимум за наемния персонал, рзботещ на трудов договор. В отделните отрасли, региони или организации, в зависимост от