ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Определянето на работната заплата трябва да се разбира като управленска дейност, която е в рамките на общото фирмено управление. При определянето на заплатата имаме няколко важни момента:

1. работната заплата е по-малка от цената на труда за работодателя

2. при определяне на работната заплата работодателя не желае държавата да се меси в тази дейност

3. наемните работници всячески се опитват да увеличат своята работна заплата

4. работната заплата влияе върху мотивацията на работника не само със своето равнище, но и от гледна точка на диференциацията. При определянето на заплатите три равнища национално, браншово, фирмено

В литературата се употребяват различни термини с едно и също съдържание. Това са: организация на работната заплата; система за заплащане на труда; система за управление на заплатите.

Системата за заплащане на труда се разглежда в два аспекта статичен и динамичен.

При статичния подход системата се дефинира като ред.начин механизъм, чрез който се определя равнището и динамиката на работната заплата на отделни места и длъжности който намира конкретен израз в съвкупност от показатели, норми, нормативи и правила да определи работната заплата. Може да има правилник за определяне на работната заплата КТД.

В динамичен аспект системата се определя като процес за управление на създаването и поддържането на механизма по определяне на заплатите.

Под система за заплащане на труда се разбира съвкупност от елементи чрез които се определя работната заплата.

Системата може да бъде регламентирана в съответна писмена форма. Обикновено реално в практиката главните средства са три:

• регламента за определяне на изменения на основните заплати

• регламента за определяне на изменения на допълнително работните заплати

• регламента за определяне на изменения на брутните заплати

Тези средства могат да бъдат описани подробно чрез следните механизми:

• механизъм за определяне на изменение на минималната работна заплата

• механизъм за определяне на изменение на основните заплати

• ----/---- брутната заплата

• ----/---- на заплатите под влияние на инфлацията