Механизъм за определяна на номиналните (парични) РЗ

1. Формите на РЗ.

а) Повременна РЗ тогава, когато факторът от който зависи размера на заплатата е вложеното работно време (90 % от хората в света получават своята заплата като повременна изчислява се на месец, ден, час). Размера на повременната РЗ се определя като се отчита произведения брой на отработеното време по ставката за 1 час;

б) Сделна има тогава, когато фактора от който се определят е количеството на произведената продукция. Сделната форма на РЗ се определя като произведението на разценката (възнаграждението на единица изделие) умножено по броя на отчетените изделия за месец.

2. Структура и елементи на РЗ.

- Основна заплата;

- Допълнителни и други трудови възнаграждения;

- Бонуси, награди, премии;

Съществува и един 4-ти елемент:

- Обезщетения по силата на КТ.

Основната РЗ има 2 форми:

- Повременната форма (ставка) възнаграждение за месец, ден, час, в трудовия договор се изписва повременното - какво ще е нашето възнаграждение;

- Сделната форма (изработка) индивидуалната РЗ;

- акордна форма на заплащане заплащане по хонорар, възнаграждението се дава в общ глобален вид;

4. Начини и методи за определяне на основната РЗ 2 метода:

а) Експертен (опитен) първичен метод, на око се определя заплатата;

б) Аналитичен (точков) съвкупност от показатели, критерии на базата, на които икономически-обосновано се определя РЗ на работниците и служителите.

5. Елементи на допълнителни и други трудови възнаграждения:

а) Клас възнаграждение за продължителна работа, всеки има право за всяка година трудов стаж да получава увеличение от 0,6/100 за всяка година това е минимума, процента се определя индивидуално с колективния трудов договор (КТД) върху основната РЗ.

б) За нощното трудово възнаграждение заплаща се по 0,50 лв за всеки час между 22.00 и 06.00 ч.

в) За извънреден труд заплаща се в размерите установени в КТ 50/100 за всеки час в работните дни; събота и неделя 75/100; в празнични дни 100/100;

г) Възнаграждение за тежки и неблагоприятни условия на труд изчислява се по брой точки за вредност, заплащането е по 0,05 лв;

д) За притежаване на по-висока лична квалификация;

е) Допълнително възнаграждение за работа на разположение на работодателя (лекари, следователи и др.);