Организация на предприятието

Предприятието за да осъществи своята дейност използва различни видове ресурси, част от които материални и човешки, икономическото състояние на пр-то зависи в степента в която те се използват, т.е. степента в която те са организирани.Терминът организация има гръцко-латински произход от гръцки понятието органон озн.инструмент, оръдие,средство, от латински организо-устроивам, придавам завършен вид на нещо.Значения които има термина от научна гледна точка:

-от институционален аспект- с-ма,която притежава сложна вътрешна структура, в този смисъл пр-то се разглежда като обект или като институция, което е резултат от обединението на хора и др.ресурси за постигане на определена цел.

-от функционален аспект- определя организацията като дейност по обвързване подреждане на елементи на едно цяло.В този случай тя се разгл. в динамика и се отъждествява с изпълнението на управленската ф-я организиране.

- от атрибутивен аспект.От тази гл.т. организацията е състоянието на подреденост и обвързаност на елементите на цялото към даден момент.Орг.се разглежда в статика като състояние на с-мата постигнато в резултат на управленската функция организиране.

Същност на организацията на предприятието-орг. на пр-то е дейността по подреждането и обвърването на неговите производствени фактори във времето и в пространството, както и постигнатото ниво на подреденост м/у тях към даден момент в следствие на това.

Класиците в научната оргонизация разгл. пр-то като затворена с-ма, а индивидът като рационален.

Съвременната орг. на предприятията, разгл. пр-то като отворена, а индивидът като социален.

Ролята на орг. на пр-то се изразява в следното:

• тя съдейства за по-доброто използване на производствените ф-ри по време, що се отнася до оръдията на труда орг. може да допринася за по-доброто използване в рамките на работната смяна.

• що се отнася до предметите на труда тяхното използване по време намират израз в съкращаване на периода за които те се превръщат в завършени пр-ти.

• що се отнася до човешкия труд орг. трябва да съдеиства за по-доброто му използване както по време така и по квалификация.

Организацията не определя съдържателната страна на нещата, какво и как да се извършва на работните места зависи от продукта и от начина по които ще се осъщ. пр-сите, но орг. дава отговор на въпросите:Кой?;Кога?;Къде? да изпълнява съответната част от процеса, основните резултати които могат да се очакват в следствие на организирани действия са:

• повишаване на производителността на труда

• намаляване на себестоиността

• повишаване на качеството

• съкращаване на сроковете

• повишаване надеждността на функциониране на с-мата.

Подходите, които се използват в организацията са:

-Системен-произтича от това че, м/у организационните действия съществува връзка която трябва да се отчита при тяхното съществуване, като свързващо звено м/у