14.02.2008 Лекция 6

Цена на труда

1. Същност елементи и функции на цената

Цената на труда се разглежда в тесен смисъл свежда се до работна заплата срещу която работодателя придобива способността да получава наетата от него работна сила.В исторически план (18-19в.) се е свеждала до размера на работната заплата. В широкия смисъл на думата цената на труда е по-богата на съдържание и в съвременни условия далеч не се изчерпва с работна заплата. В широкия смисъл цената на труда е сумата за която работодателя придобива правото да използва наетите работници според техните квалификации. При изразходване на работна сила работодателя прави разходи освен работната заплата за здравословни и безопасни условия на труд.

2.Основни елементи на цената на труда са:

• работната заплата

• допълнителните разходи

• осигурителните вноски които работодателя прави за наетите работници

• средства за текущо здравно обслужване

• средства за повишаване квалификацията и преквалификацията

• средства за осигуряване на здравословно и безопасно използване на труд.

2.1.Работната заплата основен елемент определящ се като възнаграждение или изработка установени посредством споразумение или национален закон, при което работодателя изплаща на работниците и служителите за труда, който се положили или за услугите, които са указали или трябва да бъдат указани - изплаща се в пари. Има заплащане според продължителност на работния ден или според изработка. В световната практика се среща натурално трудово възнаграждение да има разумна стойност. Натуралното възнаграждение не трябва да бъде спиртни напитки или увреждащи вещества. То трябва да е от полза за семейството на работника. Паричната заплата се изплаща във валутата, която се намира в страната. Работодателя няма право да ограничава своя работник как да похарчи