15.02.2008 Лекция 2

Икономика на труда

Трудов пазар

1.Същност- може да се определи като икономическо пространство в което мога да се търсят, намерят и уговярат лицата които търсят платена заетос и по добра заетост или тези които търсят работници.

За да се формира ефективно трябва да бъдат на лице съответни правни норми уреждащи взаимство между търсещите заетост и търсещите работна сила. Структурирано икономическо пространство, органична система, функционираща по определени правила.Система от икономически отношения между държавата представлявана от правителството, лицата които търсят платена заетост и тези които търсят работна сила. Икономическите сили се регулират при определена законна наредба. Основното условие за възникване, за същесвуването и развитието на трудовия пазар е наличието на физически лица които търсят платена заетост или работна сила. Може да бъде вътрешен на организацията и външен на органи. Вътрешния е този който същесвува самата организация, в него се намират работодателя търсещ работници и служители със специфична професионална подготовка и имат желанието и готовността да заменят длъжността която заемат с по приемлива за тях. Външния включва две групи от лица: Първа група квалифицирани тези които имат платежна заетост не са доволни от нея и са готови за по-добра заетост; Външен професионален трудов пазар. Втора група са тези които имат свободно време, нямат платена заетост и са готови да се наемат за приемливи условия незаети лица (уволнени, съкратени, тези завършили образование търсещи първа заетост, пенсионери с западнала трудоспособност, домакини, чужди работници) по принуда , проблемни лица.

Други два вида Национални и интернационални поради глобализацията на икономиката постепенно се интернационализира и трудовия пазар. Тази интернационализация среща съпротива дори и на икономически развитите страни, стремящи се да защитават свойте трудови пазари от нашествието на чуждите работници и служители. Националния трудов пазар е органическо единство от браншови регионални трудови пазари. Тези трудови пазари са свързани със стоковия капиталистическия паричния пазар и др. Основна характеристика на трудовия пазар е съотношението между търсене и предлагане на труд. Търсенето на труд е заявената по определен начин готовност на работодателя да наеме определен брой работници и служители. Всеки работодател се стреми да наеме, уговори, Толкова работници и служители при такава продължителност на работното време която ще му осигурят получаване на максимална печалба. Предлагането на труд е заявено по определен начин желанията на индивида да заменят част от своето свободно време срещу платена заетост. Всеки човек се стреми да получи такава платена заетост, която да му осигури търсене на труд и предлагане два независими процеса. Те отразяват интеграцията на два различни социални субекта чието поведение се намира под влиянието на различни фактори. Това дава основа да се твърди че трудовия пазар е най-несъвършенния пазар, че балансирането на съотношението между търсене и предлагане на труд е невъзможно.

2.Фактори определящи състоянието на трудовия пазар.

2.1 Търсенето на труд се обуславя от различни фактори на макро и микроикономическо равнище. Макро увеличаване производството на продукти о условия по начина по който се постигат два начина: Екстензивен и интензивен път. Екстензивния е когато производството се увеличи по пътя на същесвуващата техника и технология, създават се нови работни места на старото техническо равнище. Увеличеното производство е предпоставка за увеличено търсене на работна сила. Интензивен когато обема на производство се увеличи по пътя на новата техника на базата на по висока производителност на труда. Търсенето на работници с традиционни