ЛЕКЦИЯ 11 СОЦИОЛОГИЯ 17.04.2007

Стачката като конфликт и начин на решаване на конфликтите

1. Същност и характерни черти на стачката. Първите стачки са отбелязани при първата свободна трудова дейност на човека. Надписи на керамични плочки удостоверяват че първите стачки са възникнали 2000г. пр. ера по време на строежа на египедските храмове и пирамиди. Там свободните работници на няколко пъти са прекратявали работа с искания да им се увеличи възнаграждението и да им се заплаща на време изработеното. От тогава до сега стачки са предимно по икономически причини свързани със заплащане на труда. В България от 1900 г. до 1944 са се състояли 3500 стачки или по 80 стачки на години или на 4 дни по една стачка. В САЩ срено годишно се реализират по 70-80 стачки но там се регистрират само с над 1000 души участници. В швеция и швейцария повече от 70 години няма стачки защото там действа трудов съд който решава трудовите конфликти и поради това не се налага да се организират стачки. БГ в периода от 1944-1990 няма официално регистрирани стачки но има скрити стачки като напускане работа преди края на работното време, отказ да се изпълнява дадена работа...След 1990 година стачната вълна се отприщи и само за месец януари 1990 г. възникнаха 300 трудови конфликта от които 120 прерастнаха в стачки. Постепенно стачната вълна намаля, стачките се разредиха защото беше приет закон за уреждане на трудовите спорове и стачниците трябваше да се подчиняват на този закон. ОПРЕДЕЛЕНИЕ: стачката представлява колективно спиране на работа за определено време или при стачката не се изпълняват само трудовите задължения а всички други задължения остават. Стачката е гарантирана с член 50 от конституцията където се казва: работниците и служителите имат право да защитават своите ик и социални интереси със стачки.

Характерни черти на стачката:

- тя е форма на напреднал стадий на конфликт и предназначението й е да го разреши

- стачката има целеви характер. Пред нея се поставя цел която трябва да постигне. Целта не може да се променя по време на стачката.

- стачката винаги има колективен характер, което означава че колективно се взема решение за стачка, колективно се прекратява работата и колективно се ползват резултатите

- стачката е крайно средство за разрешаване на конфликти и задоволявания на искания. Тя се прилага само когато са изчерпани всички мирни средстава за разрешаване на конфликта

- стачката се организира само там където има трудово правни взаимоотношения между работодател и наемни работници

- стачката е форма за синдикален натиск срещу работодателя и синдикална защита на работниците