18.04.2008 Лекция 10

Организация на труда и трудови стандарти

1. Организацията като понятие:

• Организацията е обект или система със своя вътрешна структура определена от дейността

• Организацията се разбира като структура на системата, като ред, подреденост, на елементите и, както и ред за промяна на даден процес

• Организацията е дейностна социални субекти по създаване на необходим ред за протичане на даден процес или за функциониране на даден предмет

2. Определение ред за протичане на трудовия процес, за формиране и подреждане на частичните трудови процеси в съвкупен трудов процес, за формиране и функциониране на съвкупния работник и съвкупния трудещ се. Тя е и дейност по привеждане в действие на съвкупност от принципи, форми и методи за постигане на съответна подреденост при протичане на трудовите процеси.

3. Въпроси, които се решават чрез създаване на организацията на труда:

• Определяна на оптимално съотношение между заетите лица

• Осигуряване на специализация на работници и служители, съдържателен и привлекателен трудов процес, ефективно взаимодействие между изпълнителите на различни работни места, високо качество на произведените стоки и услуги

• Осигуряване на пълно използване на работното време

• Максимално използване знанията и уменията на трудещите се и създаване на условия за квалификация и преквалификация

• Обзавеждане на работните места с необходими технически средства

• Приспособяване на техниката и технологията към възможностите и физиологичните особености на човека

• Осигуряване на непрекъснатост на работния процес

• Осигуряване на интеграция на работещите с целите на организацията

• Регламентиране на нормалната интензивност на труда и желания ритъм на работа

4. Организацията на труд зависи от: