Полезно за вас: Речник | Игри | Новини | Фирми | Рецепти | Обяви
Начало на реферати

Концепции за иновационен мениджмънт в ХВП


Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-04 | 109 сваляния

Концепции за иновационен мениджмънт в ХВП


Последните 20 години се характеризират с динамични политически и социални промени и на първо място с промяна формата на собственост и произтичащите от това особености. По времето на социализма имаше значителни социални постижения, които през т.н. преходен период бяха ликвидирани, а повечето социално-икономически показатели се влошиха почти двойно. И след промените държавата ни остана на последно място в Европа по доходи, производителност на труда, качество на продукцията, конкурентноспособност и други показатели.

Основните причини са следните:

а) Спонтанен преход от тоталитарно административно-планово стопанство към свободна пазарна икономика, без да бъдат формирани съответните правно-икономически механизми, буславящи и контролиращи този преход.

б) Прехода се контролираше на основата на знания придобити от информационно-описателна западна литература (основно американска), която е написана при различни социални и икономически условия и се оказа непригодна за българската действителност. Цялата процедура на прехода се оказа примитивна, с изключително лоши организационно-технически, управленски и правни методи, които рязко понижиха ефективността и конкурентноспособността на икономиката и социалната сфера.

в) Отказ на всички равнища на управление от планиране и регулиране на обществените процеси чрез системен анализ, прогнози, оптимизации, програмно-целеви методи и други. Преходната икономика може да се определи като невидимата ръка на пазара, плюс видимата ръка на научнообоснованото държавно регулиране, плюс механизмите на глобалната световна конкуренция. Следователно в условията на преход, отказът от планиране е съвършено погрешно поведение на държавата и нейните институции.

г) Напълно погрешна е линията за разработване на законова уредба за пазарна икономика в условията на преход; би следвало да се разработват закони, осигуряващи плавен преход на икономиката от централизирана към свободна пазарна икономика.

д) Слаба държавна власт, без ясна програма за обществено-икономическо развитие, която стана проводник на корупция, безстопанственост и лошо структуриране на обществото по икономически признак.

е) Научната интелигенция нямаше нужните знания и качества, за да осигурява научен мениджмънт в обществените процеси на първо място в приватизацията, която се оказа най-слабото звено в преходния период.

Концепции за иновационен мениджмънт в ХВП

Добави своя коментар:



Тагове от реферата: , , ,


Подобни материали


СЪЩНОСТ НА СТРАТЕГИЧЕСКИЯ МЕНИДЖМЪНТ Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 122 прочитания
ОСНОВНИ ИЗИСКВАНИЯ ПРИ ПРОЕКТИРАНЕТО И ИЗГРАЖДАНЕТО НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ СИСТЕМИТЕ Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 43 прочитания
Оценяване на персонала Основни принципи.Методи критерии за пценка Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 302 прочитания
НАКРАТКО ЗА КЛЮЧОВИТЕ ПОДСИСТЕМИ НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 118 прочитания
ПАЗАРНИ УСЛОВИЯ ЗА РАЗВИТИЕТО НА МЕНИДЖМЪНТА 1 Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 53 прочитания
ПРИЛОЖЕНИЕ НА МЕТОДА НА ЛОГИЧЕСКАТА МАТРИЦА ЗА Ф-НЕ НА ПРОЕКТИ Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 65 прочитания
ФИРМЕНИ СТРАТЕГИИ Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 107 прочитания
Матрица за броя на степента на възприетите фактори за оценяване на работите Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 62 прочитания
Kомуникативна стратегия при решаване на конфликтисъперничество, сътрудничество, компромис, избягване, приспособяване Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 106 прочитания
ОРГАНИЗАЦИОННИ СТРУКТУРИ НА ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ КООПЕРАЦИИ И ВЪТРЕШНОСМЕТНИ ОТНОШЕНИЯ СЪС СТРУКТУРНИТЕ ЗВЕНА Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 53 прочитания