ИЗМЕНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Изменението на служебното правоотношение е допустима само в изрично посочените в закона хипотези отразени в текстовете на чл. от 82 до 85 ЗДС.

Във всички случай изменението трябва да бъде отразено и чрез съответното вписване в регистъра на държавните служители.

1. Първата възможност е при хипотезата за промяна на служебните правоотношения урежда се в чл. 82 и се отнася до изпълнението на друга държавна служба в рамките на същата администрация При тази хипотеза е налице промяна на работното място но не и на администрацията в която работи служителя. Изменението се извършва от органа по назначаването като обаче за неговата допустимост е необходимо съгласието на държавния служител. Като допълнително условие е и изискването за наличието на необходимия ранг за заемане на съответната служба. Държавния служител може да бъде преместен на служба в друго населено място но новата служба трябва да е в рамките на същата администрация.

2. Чрез преместване на държавния служител. За да е допустимо преместването е необходимо наличието на няколко условия

• служебна необходимост

• преместването е допустимо само за определено време и от не е повече от 45 работни дни в рамките на една календарна година

• службата на която се премества държавния служител трябва да бъде в рамките на същата администрация

• необходимо е държавния служител да притежава съответния ранг за извършване на службата на която се премества.

За времето което служителя е преместен на държавна длъжност в същата администрация той получава възнаграждение съответстващо на заеманата длъжност. Ако тя е по-малка му се плаща заплатата получавана от него до преместването му.

3. Чрез заместване на държавния служител. То се налага когато назначения на длъжност отсъства до 30 работни дни. При това положение служебните задължения се изпълняват от непосредствения му ръководител или друго определено със заповед лице от състава на съответната администрация. Няма изменение на служебните правоотношения спрямо лицата които са по длъжност заместници на титуляра. Заместването на отсъстващия служител се извършва въз основа на нарочна заповед издадена на прекия ръководител на титуляра на длъжността. Тази заповед е индивидуален адм. акт с нормативно установени в чл.11 от ЗДС и се прилага към служебното досие на заместващия служител. Ако служителя отсъства за повече от 30 работни дни тази хипотеза се трансформира в предсрочно служебно правоотношение по заместване по чл.15 от ЗДС. То ще трае до времето на отсъствието и се прекратява в деня на завръщане на работа на титуляра.

4. Чрез преместване поради трудоустрояване. Трудоустрояването е дейност по настаняване на лица с намалена трудоспособност на друга подходяща работа съответстваща на тяхното здравословно състояние на определените от него възможности за участия в работния процес.