ИНВЕСТИРАНЕ В ЧОВЕШКИ КАПИТАЛ

За да се постигне качество на труда е необходимо да се изразходват определени средства за човека, наречени инвестиции в човешки капитал, Тези инвестиции се насочват в следните основни сфери:

• инвестиции в здравеопазването държавата, работодателите, гражданите. Източници бюджет, печалба и работна заплата. Тези инвестиции в здравеопазването имат за предназначение да осигурят здравето на личността, което дава възможност да функционира човешкия капитал

• инвестиции в социалното обслужване разходите за държавния бюджет, разходите на работодателите, разходите на работниците и служителите

• инвестиции в образованието и професионалното обучение те трябва да осигурят общата подготовка на индивида, да направят възможно младите хора да придобият необходимите за пазарната икономика фундаментални професионални знания и универсални умения за работа в страната и чужбина. Придобиването на грамотност, на обща и професионална квалификационна подготовка е базата върху която се изгражда системата за формиране и повишаване на квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите. В тази връзка държавата определя общата политика по отношение на човешкия капитал, в следните насоки:

• в областта на образованието и професионалното обучение

• обществените ползи от развитието на системата за образование и професионално обучение

• разходите, необходими за образованието при дадена държавна политика в областта на човешкия капитал поради недостиг на средства в държавния бюджет държавните институции поощряват частните инвестиции в областта. В крайна сметка и отделната личност (работодател, държава) са заинтересовани от повишаване на интелектуалния растеж на нацията. Държавната политика на инвестициите в човешкия капитал е свързана с анализ на получаваните ползи и на обществените разходи за образование и квалификация