ИНСТИТУЦИИ НА ТРУДОВИЯ ПАЗАР

Функционирането на трудовия пазар е възможно при наличието на определени форми, които исторически се развиват. Най-важната форма на трудовия пазар е посредническата институция трудова борса.

Трудовата борса спомага да се реализира ефективно функцията на трудовия пазар, бързината на информацията. Историческият опит показва, че в началото на трудовия пазар не е съществувала тази институция. С развитие на икономиката се проявява обективната потребност от посредническа институция. Трудовата борса изпълнява посреднически функции между купувачите и продавачите на труд. Целта на трудовата борса е да ускори процеса на реализация на сделките на трудовия пазар.

Особености на общото понятие трудова борса:

• наличие на информационна система

• тя е различна от останалите видове борси, това изхожда от спецификата на работната сила и трудовия пазар

• регистрация на търсещите и предлагащите

• изпълнява социални функции

• преплитат се три основни интереси държава, работодатели и наемни работници

Държавни бюра по труда и лицензирани трудови борси (агенции).

Трудовата борса се заражда около 20^те години, след това са забранени поради спекулативна дейност, но след Втората световна война отново започват да функционират.

ФАКТОРИ, ОПРЕДЕЛЯЩИ ТЪРСЕНЕТО НА ТРУД

Всеки работодател се съобразява с няколко общи фактора (причини), които влияят на търсенето:

• колкото е по-голяма възможността от заместването на труд с капитал, толкова повече нарастването на заплащането води до по-голямо намаление на заетостта и търсенето на труд е по-еластично

• колкото е по-еластично търсенето на продукцията на дадена фирма, толкова е по-еластично търсенето на труд в нея

• ако разходите за труд представляват голям процент от общите разходи на фирмите, тогава търсенето на труд ще бъде еластично