Полезно за вас: Речник | Игри | Новини | Фирми | Рецепти | Обяви
Начало на реферати

Еволюция на управленческата мисъл и школи в мениджмънта


Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-04 | 107 сваляния

1. Еволюция на управленческата мисъл и школи в мениджмънта.


Дисциплината Индустриален мениджмънт е учението за структурата, логическата организация, методите и средствата на изследване и решаване проблемите на производствените предприятия.

Основната цел на това методологично знание е вътрешната организация и регулиране процеса на познание за мениджмънта и практическото приложение на това познание в промишлените предприятия /индустриалните фирми/.

За начало на научната теория мениджмънт се приема датата 26 май 1886 г., когато президентът на американското общество на инженерите по механика Хенри Тайп държи обстойна реч за ролята на инженера в икономиката. В своето изложение авторът обосновава необходимостта от разглеждането на мениджмънта като самостоятелна научна дисциплина и прави първия опит да очертае нейните контури. По-късно американският изследовател Фредерик Уинслоу Тейлър, инженер по образование, доразвива идеите на Тайп и с това полага основите на първата научна школа по мениджмънт.

Производственият мениджмънт възниква като самостоятелна дисциплина към края на 50 и началото на 60-те години. Учените пишещи по това време, специално занимаващи се с областите на производствения мениджмънт ясно го разграничили от индустриалното проектиране или изследване на операциите. Автори като Едуард Бауман и Робърт Фетер ясно очертали общите проблеми, с които се сблъскват всички производствени системи и подчертали важността от разглеждането на производствените операции, като система. В допълнение, те препоръчали използването на методите на симулациите и линейното програмиране, които днес са се превърнали в стандартни теми в тази област. През 1973, Кейс и Акуилано подчертали нуждата от връщането на мениджмънта

Еволюция на управленческата мисъл и школи в мениджмънта

Добави своя коментар:



Тагове от реферата: , ,


Подобни материали


Икономическа обосновка на заема Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 133 прочитания
ДИВИДЕНТНА ПОЛИТИКА НА ФИРМАТА Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 225 прочитания
ОЦЕНЯВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 192 прочитания
Същност на институционалната култура (ИК) Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 99 прочитания
Синектика Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 193 прочитания
Болничният мениджмънт Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 45 прочитания
Особености на труда в туризма и влияние на елементите в системата му Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 63 прочитания
Рентабилност на банките същност Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 177 прочитания
РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 135 прочитания
Планиране, оценка и подбор на труд. рси в СС предприятие Мениджмънт и човешки ресурси | 2010-08-08 | 48 прочитания