Етапи при анализа на длъжностите

1. Същността на анализа е описание на процеса на труда с цел най-точното формулиране на изпълняваните функции. Основна фарма и краен резултат от този анализ е длъжностната характеристика.

В заглавието на длъжностната характеристика се пише в коя структурна група попада професията, шифъра по единния класификатор.

-ви раздел: Длъжностните задължения описва се максимално пълно задълженията, функциите, задачите, които изпълнява дадения човек. 2 групи основни задължения:

- Основни длъжностни задължения;

- Допълнителни длъжностни задължения;

- Специфични длъжностни задължения явяват се като допълнителна група, но не толкова популярна;

-ри раздел: Нормативната уредба към работниците и служителите взети на дадено работно място. Например за счетоводителите трябва да знаят Закона за счетоводството.

-ти раздел: Това са всички професионални умения, които трябва да притежават работниците и служителите. Посочва се образованието профила, вида, равнището; Професионален опит по специалността, брой години.

V-ти раздел: Растежа какви възможностите за професионален растеж има това работно място. Не важи за повече от 5 години тъй като настъпват промени в организацията на работа и т.н.

2. Методи за анализ на длъжностите.

а) Метод на наблюдението;

б) Метод на интервюто;

в) попълване на анкети и въпросници.