Ценности и социални отговорности на мениджъра

• Индивидуални ценности.

Ценнност е устойчиво вярване , че определен начин на поведение или целево състояние на съществуване е лично или обществено предпочитан в сравнение с противоположен начин на поведение или състояние на съществуване.

Ценностна система е устойчива структура от подредени по важност вярвания на индивида, отнасящи се до предпочитаните начини на поведение или целевите състояния на съществуване.

Рокийч групира индивидуалните ценности на инструментални(средства) и крайни(целеви състояния).

• Индивидуални ценности в организациите.

Крайни трудови ценности на индивида:

• Високо възнаграждение на труда.

• Сигурна работа

• Интересна работа

• Чувство за пълноценна реализация.

• Благоприятен психологически климат.

Инструментални ценности на индивида

• Лоялност към организацията

• Трудова етика

• Лоялност към професията

• Пестеливост (икономичност в разходаването на ресурси)

• Предприемчивост

• Общуване(комуникативност

• Организационни (фирмени) ценности.