Въпрос #01

Социална система и социална култура

Още в древността се формират групи, които имат строго определени норми за спазване. Те се различават съществено една от друга, но всички имат някои общи прилики на поведение и обичаи.

Съвкупността от вярвания, ценности, обичаи, убеждения, исторически опит, легенди, начини на празнуване и забавление се нарича култура на общността.

Културата е резултат от социализацията на процеса, чрез който индивидите асимилират убежденията, ценностите, нормите на групата и се научават да ги споделят по начин, по който го правят останалите членове.

Система, социална система.

Системата е съвкупност от елементи, свързани по между си с динамично въздействие, които функционират като едно цяло, за да се постигне определена цел.

Социалната система комплекс от отношения, които възникват между индивидите. Всяка една система се състои от подсистеми и групи. Поведението на всеки един член от групата може да оказва пряко или косвено влияние на поведението на всеки друг член на групата в различна степен. Всяка една система е открита система. Социално равновесие, което е особено важно има тогава, когато между нейните взаимно зависими елементи се поддържа динамично равновесие.

Социална култура.

Когато един индивид действа съответно с очакванията на други хора, неговото поведение се очертава като социално. Човек съществува в определена социална култура.

Умението на индивида да се ориентира в социалната култура, разбиране на нейните изисквания и възможните реакции му обезпечават чувството на стабилност и безопасност. Според Едгар Шейн Организационната култура това е система от основни допускания, които си е изградила една наука с цел външна адаптация и вътрешна интеграция.

При организационната култура(ОК) става въпрос за възприятията, ценностите в организацията, а не за някаква обособена част. Според Парсънс моделът е А адаптация, Ц цели, И интеграция, Л легитимност(АЦИЛ). Водещо е определението на Шейн.

Културата трябва да се възприема като отделна единица и тя е продукт на груповия опит в решаването на проблемите, които поставя средата. Всяка група се съобразява със средата.

Въпрос #02

Функции на организационната култура

Работата в организацията е основен източник на средства на индивидите. В нея човек получава реализация на своите цели и т.н. Организацията заедно с ОК задоволява социални потребности. Хората не могат да принадлежат на дадена О без общуване. Културата в една организация осигурява нейното съществуване, осигурява единство на действие на хората в О.

Функции: 1.Системообразуваща благодарение на културата, О действа като система. 2.Социализираща потребности за принадлежност и реализация могат да се задоволяват само чрез взаимодействието ни в нейната култура. Първата функция засяга ролята на културата за общността, а втората демонстрира значимостта на индивида.

Помощни функции: 1.Комуникативна. 2.Идентификационна проявява се там, където има силно ОК. 3.Интегративна културата осигурява чувството за ние в О. 4.Адаптивна адаптацията не означава винаги да се адаптира добре, тъй като прекалената адаптация ни