УЧЕБНИ ЗАДАЧИ

1. Кои са седемте лоста на успеха според Хей груп?

За да изобразим по-лесно и разбираемо седемте лоста на успеха на Хей груп е необходимо да осигурим непрекъснат баланс между отделните лостове. На входа на този модел стоят стратегическите цели, а на изхода резултатите.

1. Лидерство способността на лидерите да мобилизират организацията за изпълнение на стратегията;

2. Индивидуални и екипни компетенции индивидуалните и групови способности на служителите в организацията за изпълнение на стратегията;

3. Признание и възнаграждение техниките за възнаграждение на желаното поведение, способности и/или постигнатите резултати;

4. Управленски процеси и системи ключовите процеси, чрез които ръководството оказва влияние върху служителите;

5. Структуриране на организацията, екипите и длъжностите начинът за организиране на отчетността;

6. Оперативни процеси и системи поредицата дейности за трансформиране на ресурсите за нуждите на потребителя;

7. Ценности и култури начинът, по който организационните правилници подпомагат изпълнението на стратегията.