Административна култура същност

Въведение

Организационната култура е определен набор от правила, отношения, комуникационни елементи и пр, които са определящи при поведението и взаимоотношенията в институцията. Организационната култура е важен елемент от съвременното управление на фирмите, като при това, наличие на определен тип организационна култура е характерно както за частния сектор, така и за публичния сектор.

Административната култура, подобно на фирмената култура е сборна система от ценности и норми, от правила на поведение, свързани с отношенията между хората, задаващи своеобразието, идентичността на определена фирма или организация.

В структурата на културата би трябвало да се включат няколко компонента, които имат конкретно- историческо и специфично съдържание:

• специфичен тип организация на трудовия процес;

• специални органи за управление на този процес: (администрация);

• съвкупност от социални роли: служители и обслужващ персонал;

• организационни съставящи: социални очаквания и перспективи на актьорите, административен стил, норми и ръководни принципи;

• система от културни модели, създаваща матрица от значения, чрез които се възпроизвежда и управлява дейността;

• стратегия организацията е място за реализиране на комплексни стратегии, място за среща на култури и субкултури и професионални идеи и проекти;

• правила за преговори между конфликтуващите страни, водещи до съгласие за правилата на работата;

• кариерно развитие - мобилна перспектива за индивидуално развитие на хората в организацията и пр.

• система от правила, инструкции, стандарти и закони, регулиращи техноло-гически (в широкия смисъл) процеса, а също връзки между хората в пределите на този компонент и с други компоненти.